健康経営

株式会社SANADA
健康経営推進計画

１，基本方針

これからの時代は健康リスクの高さ、人手不足、従業員の高齢化と課題が山積しております。
当社としても、この課題に向き合うべく従業員の活力向上や企業の生産性向上などの組織活性化を図るために従業員の健康維持・増進が肝要であると捉え、健康経営の取り組みを開始するに至りました。

社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。
そして幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。

２，目標

１．健康診断１００%実施

２．要再検査の受診勧奨

３．メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す・離職率の低減

４．従業員の生産性低下防止・事故発生予防

５．生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防

３，取組み事項

１．全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし毎月１回外部保健師による「健康講座」を実施

２．健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる啓蒙促進を実施

３．ストレスチェックの実施

４．保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
５．健康経営アドバイザーによる「健康チェックイベント」の実施。健康課題の把握～改善

６．従業員「健康関連アンケート調査」の実施により課題把握～分析～改善

４，取組み事項の評価・改善

取組事項の達成状況について３か月に一度の「健康会議」にて課題に対する進捗度を確認し評価をする。

取組みから６か月後に「振返り会議」を行い評価・改善・実行をする。
その後も６か月毎に行っていく。

株式会社SANADAは、2年連続、健康経営優良法人企業に認定されました。

※健康経営優良法人とは、地域の健康課題に即した取り組みや、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、とくに優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕表彰する制度です。